单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。 标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十 ...
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：n)③劳动合同约定有工资标准，但是还没有领取工资就遭受工伤的职工，本人工资怎么计算计算公式：M代表工伤职工劳动合同约定的工资标准G代表本人工资G=M《 工伤保险待遇减少，减少部分的工伤保险待遇应由用人单位给予补偿，G1代表的是工伤职工还可以从用人单位处要求补偿（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的 ...
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单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决； 2、 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录 ...
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只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 主动辞职且单位有过错 《劳动合同法》第三十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者 ...
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单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果你的工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以按你月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4 ...
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