改革合法有效，仍然驳回了陆先生的诉讼请求。【李军律师评析】 现实中，很多用人单位将工资结构分为几部分组成，而一旦确定下来，想要再去掉某一部分或变更某一部分 实行薪资体系改革前经过了职工代表的讨论，决定后也进行了公示以及告知所有的员工，因此，公司已经履行了法定的民主程序，其对薪资体系的改革完全符合《劳动 ...
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不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2 都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么 ...
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和效益工资两部分。休年假的职工在休假的当月，其岗位工资是不扣的，效益工资会有所变化，按照实际上班的天数来计算。如果某一职工因工作需要，或者根据 当用人单位安排劳动者休法定年假，但员工因本人原因放弃且书面提出不休年假的情况下，用人单位支付员工正常工资即可。除此之外的其他情况下，劳动者未休法定年假的，都 ...
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月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出 这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动 ...
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工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定 已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到 ...
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月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出 这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动 ...
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意见，该厂就以为张某的健康着想为由调岗，张某不服从安排为由对张某放假，并扣减原来的伙食费和住宿补助，后张某因此辞工并要求五金厂支付工资、扣除的 无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的 ...
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赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿。当劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，只是赔偿数额有限制。那么，用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、 ...
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。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡扣除145元，旷工两天每天扣500元等，最终实发“负195元”。 限制员工去厕所的次数为例，这明显侵犯了员工的人格尊严权。遭遇“奇葩”规定怎么办对于不少职工而言，用人单位某些规定虽“奇葩”，但由于可能并不违法，还是会默默忍受 ...
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进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了 许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金 ...
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