单位面试。录用条件则应尽量严密、完善,并主要注重对能力的考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件 差异性，在此，将一些通用标准介绍如下： 1、诚信信息，也即防欺诈信息 根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况， ...
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的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1）年龄是否满16周岁。（2）学历、工作经历 劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用条件。因此，用人单位应该预先在招聘过程中设定好明确的录用条件，用人单位在设计录用条件是需要考虑以下几个方面： 1、设定 ...
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的。信息开发公司提出，刘某是被技术开发公司解除劳动合同后才被信息开发公司招聘，刘某要求没有道理。双方争执不休，刘某遂向劳动争议仲裁委申请仲裁。 仲裁 以上用人单位工作的时间之和。本单位工作年限指劳动者在同一个用人单位不间断的工作时间。由于刘某所在技术开发公司和信息开发公司是两个独立的用工主体，所以刘某 ...
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退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 照片，必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话 ...
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选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，下文将会详解。 雷区四 实际报酬与招聘信息不符 职场新 也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因 ...
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查看及统一管理；筛选简历时，一键搜索，几秒内同步搞定各大招聘网站的人才信息。大大提升处理简历的精准度和效率，为HR节省宝贵的时间。 2、 不紧密，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。 由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最 ...
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查看及统一管理；筛选简历时，一键搜索，几秒内同步搞定各大招聘网站的人才信息。大大提升处理简历的精准度和效率，为HR节省宝贵的时间。 2、 不紧密，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。 由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最 ...
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明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应 ，用人单位应当注意做好以下几点： 1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如 ...
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受法律保障 裁判要旨 农民工和城镇职工有平等的就业权和获取工资报酬的权利，任何单位和个人不得恶意拖欠农民工工资。 简要案情 王某于2017年7月23日进入某 诚实守信，不要抱任何侥幸心理。对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动 ...
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，属于不符合录用条件的情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为，某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同，法院予以认可。诚实守信作为劳动合同 等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。对于用人单位而言，在招聘过程中应当明确录用条件，就待遇 ...
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