缺席裁决。 5、举证不能的风险 没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。 6、不按时交纳 ，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： （1）被诉人身份 ...
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，已支付严某2006年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据 用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的工资分配方式，也就是说用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的表现对该费用予以调整或者取消。此外，结合 ...
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为XXXXX单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定，XXXXX单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。法院对仲裁委依据用人单位提供 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉求，于法有据。根据《劳动合同法》第四十 ...
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要旨 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放 的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业 ...
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:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？ 都被法院和被申请人剥夺。由于申请再审人是被申请人单位员工，档案也一直在被申请人处保管，被申请人一直没有为申请再审人办理社保，落实相应待遇，所在社区 ...
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劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订故意的，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。而仲裁 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的 ...
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，观澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定 应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意迟延支付又因此辞工并 ...
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起一年内提出。” 【案件背景知识】 ※工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬，是用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同， 律师。 二、劳动者的应对措施 （一）入职时即要求与用人单位签订规范的书面劳动合同，明确双方的权利义务，并留存原件一份。 （二）企业未签订劳动合同， ...
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4700元的工资，帝丝迈没有支付给罗，对该事实帝丝迈公司在开庭时已明确承认并记录在案，罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、 、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资。 ...
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解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供 ...
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