咨询： 我在公司上班一年多了，公司一直和我未签订书面劳动合同，我听说未签劳动合同可以索要双倍工资，请问我可以索要多少双倍工资？ 北京劳动争议咨询中心律师解答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元6个月）。仲裁委员会作出了 我国《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定， ...
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2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了 《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定 ...
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2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了 《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定 ...
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2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了 《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定 ...
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，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年3月向广州市TH区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认自2012年6月15日至2013年3 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额仲裁时效为一年,用人单位委托律师后胜诉 一、案情简介：2012年9月1日杨XX到陈XX（个体工商户）处工作， 共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市渝中区 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。 ...
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晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了 也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未 ...
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