安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》(国务院令第375号)对工伤认定做出了详细规定，明确了应认定为工伤的 管理模式，潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来 ...
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劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 意思就是，劳动者也有缴纳 了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理 ...
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劳动合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和收益都属于巴拉斯公司。鼎诚公司的主要责任是为企业介绍劳动人员，代为缴纳劳动者一定费用。巴拉斯公司 。工伤事故是在巴拉斯公司单位发生的，其有不可推脱的责任，巴拉斯公司向鼎诚公司支付的费用中包含了工伤保险，既然已交纳了保险，所以应当由巴拉斯公司承担 ...
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没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资 单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门 ...
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的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情 期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位 ...
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认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于 ...
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全部移交税务管理 按照国家要求，2020年底之前，社保征缴工作移交税务管理。由此一来，用人单位少缴、漏缴社保的现象，将得到极大的改善，确保企业职工的权益。 五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而根据相关规定，生育保险和医疗保险会统一合并。之前生育保险需要缴纳的金额并不变，只是 ...
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书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日，劳动合同期满后该用人单位继续使用孙某，2011 公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京 ...
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工作的单位为承担工伤保险责任的单位”；“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 操作中仍然有难度。比如职工有社保，但实际发生工伤的单位恰巧是没有缴纳社保的那一家怎么办？供职于两家单位，带薪年休假是否能享受两份？工龄的 ...
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1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关。无奈之下,洪某向法院提起诉讼, 律师提示：根据法律规定,所有单位均需要对试用期的劳动者缴纳相关保险,否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。 另根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即 ...
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