，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否 未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解 ...
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。故判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣，是指依法设立的劳务 劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下，因原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除或终止，双方基于劳动关系 ...
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直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原 劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在 ...
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就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。周某与用人单位签订的 其他问题双方互不追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的协议一般情况下不能反悔，双方均应遵守；2 ...
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事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人 之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 ...
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事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人 之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 ...
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中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要进行经济补偿 ...
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事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人 劳动者。重庆忠县律师事务所三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人 ...
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履行其工作职责，但其在公司问及劳动合同问题时故意回避，故采纳G公司已与侯某签订劳动合同的主张，最终驳回侯某的该项诉讼请求。评析为了提高书面劳动合同的 劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐藏书面劳动合同，成为获取二倍工资的多发群体。因此，对于此类案件，要清楚地认识到， ...
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劳动仲裁。同年8月，仲裁机关作出仲裁裁决，裁定公司应与丁某补签书面劳动合同，公司按约定向丁某支付工资及生活费，公司按丁某参加工作起止时间为其 ，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面 ...
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