，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理 试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资 ...
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，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理 试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资 ...
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，对于劳动合同中自动续延的约定，可能会被认定无效。 因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动合同管理系统：对于新入职 ，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和 ...
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法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， 被上诉人也没有任何证据书面通知证明其拒绝给上诉人发工资，因此，上诉人主张权利之日，劳动争议才开始发生，一审法院凭什么认定上诉人超过诉讼时效。三、 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的 。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点，社会保险中 ...
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社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年 嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核不合格 ...
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告知我解除了劳动关系，无论发生什么关系，盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格，派遣行为都是无效的，云*公司就是用人单位，我对原审判决中的连带 元（800元×11个月）。2、养老保险费和医疗保险费及失业保险损失问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，祝**在与盛*公司劳动关系存续期间，盛*公司未 ...
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对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却小有斩获，也算给员工屡受创伤的心灵些许安慰吧。 附：行政上诉状 上诉人：李某某， 被上诉人：深圳市社会保险 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。将旧伤复发员工，以没有存续工伤保险为理由排除在工伤待遇之外，既没有明确的法律依据 ...
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的原意，要理解法律的原则，要理解工伤保险它究竟要解决什么问题？而不是一些字面上的东西。 最终，大渡口区法院认为用人单位没有充足的证据举证此次事故不属于工伤， ，月嫂不知到底该不该申请工伤。 对此，本律师认为，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤 ...
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之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、 原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的 ...
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