或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定 ...
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订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 同时，用人单位若与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无 损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，一方面用人单位要遵守相关法律法规，依法 ...
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劳动关系之劳动者订立书面劳动合同的义务以及承担对因劳动者原因未订立或续订劳动合同之事实的证明责任，这样也有利于规范我国劳动力市场秩序。因此，在认定事实劳动 规定了劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动 ...
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撤回上诉，双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告 并案3368号民事判决；二、确认被上诉人大连红核物业有限责任公司解除与上诉人邓某的劳动合同违法，并自始无效；三、被上诉人大连红核物业有限责任 ...
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一些企业，特别是某些非公经济的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。《劳动法》 某应依法承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的 ...
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之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起満一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自 《劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 ...
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承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》第十条第2款规定了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议，用人单位有责任说明解除劳动合同的事实依据。 在上述问题之外， 按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、 ...
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支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 劳动合同无效的后果 劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只 确认无效或部分无效；二是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务；三是因劳动合同被确认无效或部分无效而 ...
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