年限自用工之日起计算。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点 义务，但未明确规定劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。既然劳务派遣单位为本法所称用人单位，那么理应承担所有了劳动合同法的法律责任，因此，本条 ...
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年限的规定，只适用于2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订的劳动合同，用人单位违法解除或终止，依照该法第87条之规定，应当支付劳动者赔偿金 本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴 ...
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？实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、 “连续”工作年限 ...
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劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法，如2009年8月 倍赔偿金。适用这一法条时，应当注意的是，首先它是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，而不包括劳动者解除或终止劳动合同的情形，其次，只是在劳动合同解除 ...
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单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及 医疗机构在招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？《劳动合同法》规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 ...
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下，裁决酒店支付李某15000元的赔偿金。 丨案例分析丨 案例一、因为用人单位的原因或过错，劳动者解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动 除这三种方式之外，用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续 ...
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待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。十四、劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，除少数特别情况(如单侧膝下 ...
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关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明。 按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而 ...
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。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动合同，录用该员工。 （4）是否存在潜在疾病 实践中， 录用条件，如果录用条件设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中 ...
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的决定无效，应予撤销，双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某的劳动合同，给李某造成了已经工资损失，故单位应承担应一定过错责任，应补发李某 承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定，都是从程序上约束用人单位的行为，要求用人单位依法为劳动者办理解除或终止劳动合同的手续，出具相应的证明。一方面，有解除或 ...
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