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》第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一、 其代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税,劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
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1月共六个月的双倍工资请求。综上所述:①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最高支付的期间为 个月开始就应当支付双倍工资,最长期限为12个月。 未签劳动合同双倍工资的时效问题 这个问题讨论过很多遍了,主要有两种观点。一种支持适用特殊时效, ...
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不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实,客观上双方已存在事实劳动关系,故海扬公司主张事实不能成立,判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服一审 根据的。 关于第二个疑问,虽然不是本案要解决的问题,还是要略作说明。劳动合同无效的后果,一是劳动者已付出劳动的,用工单位应当支付报酬;二是由于用工单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -了解详情
不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实,客观上双方已存在事实劳动关系,故海扬公司主张事实不能成立,判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服一审 根据的。 关于第二个疑问,虽然不是本案要解决的问题,还是要略作说明。劳动合同无效的后果,一是劳动者已付出劳动的,用工单位应当支付报酬;二是由于用工单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -了解详情
的分析,希望能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是事后补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资的问题。张小姐认为自己2007年8 以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。总之,用人单位应该加强自身劳动用工方面的法律知识的学习,必要的时候最好是请专业的劳动法律师做公司法律顾问把关 ...
//www.110.com/ziliao/article-156298.html -了解详情
,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”此时,村委会、居委会均不在列举的用人单位之内。对于外部人员作为劳动者与村委会、居委会因用工问题发生争议, 的基层群众性自治组织。所以村民委员会、居民委员会不属于用人单位范围,不具备劳动法律关系的用人单位资格。然而笔者认为,自《中华人民共和国民法总则》2017 ...
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劳动合同法》第十四条第二款规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形,同时第三款又规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定,在用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-740160.html -了解详情
合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原 维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据,本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题,吕XX主张该月工资9000元,而 ...
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不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结: 案件也成爆炸性的增长,然而一些中小企业仍然漠视法律的规定,违法用工,拒绝和劳动者签订书面劳动合同,然而其一旦和劳动者发生纠纷,就要以高昂的成本为自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。笔者小结 劳动案件也成爆炸性的增长,然而一些中小企业仍然漠视法律的规定,违法用工,拒绝和劳动者签订书面劳动合同,然而其一旦和劳动者发生纠纷,就要以高昂的成本为自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
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