于１９９２年９月１６日将孙某某等七人招收为公司合同制工人，并办理了农转非手续。 孙某某到被告单位工作后，被安排为烘饼操作工。１９９３年９月１２日下午 被辞退的征地招工的劳动力的劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦不合理，请求法院依法保护企业的正当权益。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《 ...
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上诉，其上诉的理由是：一是原审法院确认张某承担30%的责任时不合理的，因为马仁奇峰旅游公司的过错较大，没有防范措施，没有风险评估，仅急转弯处弯道提前 人员的安全意识和安保能力等，如在本次事故中的旅游企业在游客游玩的过程中没有安排工作人员的引导和监督。若企业没有尽到相关安全保障义务，则需要承担相应的责任 ...
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上诉，其上诉的理由是：一是原审法院确认张某承担30%的责任时不合理的，因为马仁奇峰旅游公司的过错较大，没有防范措施，没有风险评估，仅急转弯处弯道提前 人员的安全意识和安保能力等，如在本次事故中的旅游企业在游客游玩的过程中没有安排工作人员的引导和监督。若企业没有尽到相关安全保障义务，则需要承担相应的责任 ...
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XXXX职教中心辩称，原告系在XXXX公司工作期间受伤，被告XXXX职教中心对原告的人身损害不存在过错，且被告与XXXX公司签订的《协议书》明确约定，对 条例》第46条规定：中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用。 ...
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单位解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议 单位不提供的，应当承担不利后果。 四、律师点评 实践中，由于劳动者与单位在地位上的不对等，单位通常会不经协商或无需员工同意，直接调动员工的工作岗位 ...
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各方主体用以避免信息不对称所带来的逆向选择和道德风险等难题的重要工具。如投资者为避免风险投资家的机会主义行为，在合同中合理安排薪酬激励条款和约束 控制权的分离可能产生监控缺位的风险。(四)信用风险主要涉及:由于公司的股权可以在市场上自由交易,上市公司无论企业内部还是对外都必须按规范信守承诺,诚实行事。 ...
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月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍某及其他员工的工资发放记录和 年终奖15000元，2005年原告工作10个月，也应获得15000元年终奖。本案一、二审的分歧在于对劳动者证明标准的理解不一致。本案一审没有注意到 ...
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总数恰好为60000只，除王庆亮外其他养殖户出卖给当地公司的鸭子无任何死亡损耗或超出合同所订的市场鸭更不合理。如果张某某所订鸭子数量为整数，那11名 只鸭子还没到出栏的成熟期，张某某却在发给合同鸭宰杀时间及数量表中安排被告接收宰杀，存在明显矛盾。 综上所述，原告要求被告赔偿损失证据不足，依照《中华人民 ...
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》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政许可是一种授益性行政行为， 的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子，结果只能是竭泽而渔， ...
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责任而全盘否定。由于左明超的刻意隐瞒导致卢小兵无法获知左明超揽得安装事务的真实单位名称，使得家安公司作为本案的当事人未能参加诉讼。原审法院认定事实不清、适用法律错误 说工资等安装卡结算后一起算给我们。可事情到了7月23日下午，左明超公司工作人员又打来电话说这八台空调有一台有故障，要我去修好后才能结工资 ...
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