薪年假的规定。2007年，因曹先生没有遵守公司的规章制度，故公司扣发了曹先生的工资，公司对于加班有严格的流程规定。举证公司的调休单，已经安排了曹先生的补休， 劳动者在劳动关系终止或解除后快一年时才申请劳动仲裁的，那么加班工资可主张的实体权利只剩下一年了。因此说，申请劳动仲裁主张加班工资一定要及时。 ...
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元为由，向原宣武区劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁裁决：职工请求获得仲裁支持原宣武劳动仲裁委仲裁员李玲和史策介绍，《劳动合同法》的实施进一步规范了劳资 的运用，需要用人单位严格依照法定程序操作，实践中部分用人单位对此流程容易忽略。用人单位：一是要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二 ...
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的男朋友冯某及其母亲均在该医院工作，利用职务之便未经挂号，没有走正规的就医流程，让医生开具诊断书获取休假，没有任何领导批准休假，沈煤医院也不是市级 该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项不予支持。郭芙蓉对该仲裁 ...
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为由，向原宣武区劳动仲裁委申请劳动仲裁。 仲裁裁决：职工请求获得仲裁支持 原宣武劳动仲裁委仲裁员李玲和史策介绍，《劳动合同法》的实施进一步规范了劳资 运用，需要用人单位严格依照法定程序操作，实践中部分用人单位对此流程容易忽略。 用人单位：一是要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资； ...
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月16日未按排班班次上班，也未按公司规定走相应加调班或请假流程，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司 旷工，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200 ...
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和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自入职日起至合同实际签订日 审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定劳动者是否负责用人单位人事管理的工作 ...
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劳动合同法》规定，依法解除与贵司之间的劳动关系。 之后张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 仲裁委支持了张某的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 判决结果】 关于公司是否需要支付经济补偿： 根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张某于2020年9月以公司未 ...
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不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年 与承揽关系可从以下角度区分：（1）生产组织体系。劳动关系中，用人单位基于经营权的行使，为满足产品、工艺、流程、资源利用及企业管理等方面要求的组织 ...
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资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不 ，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由 ...
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资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不 ，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由 ...
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