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了一个月,就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后,该公司不服,于是向天河区法院起诉。该公司认为,公司 某已到该公司上班,因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费,因其仅提供了发放员工加班费的工资单,不足以证明是被告辞职造成的损失。所以,这两项请求 ...
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十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 劳动仲裁 如果工资被拖欠了,可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。需要注意的是,在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...
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,常常选择自认倒霉。但其实,劳动仲裁并不难。 首先,有人担心费用的问题。注意的是,申请劳动仲裁,不收取任何费用。 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定,劳动 )诉求证据 准备支持你诉求的证据 1、如果你是加班费,那就要准备你加班的证据 2、如果你公司给补偿金、赔偿金等和钱有关的,那就要准备工资流水 ...
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可以索要补偿吗? 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师: 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上 工资数额均低于本市最低工资标准,该行为违反了法律规定。 虽然王某在《辞职申请》上所写的辞职原因系“家庭负担重”,但是结合相关事实及本律师重新给其 ...
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记者出示一份离职申请,显示到昨日止其已经正式离职。 记者随后在查阅该份协议和合同时发现,协议中竟然明确写道:法定节假日或平时加班均不发加班费。此外,合同中 : 签订的条款都是合法的 “公司不购买社保员工都是知情的,既然你来上班,就首先自愿放弃社保。”昨日下午,该物业管理公司三水分公司黎经理对十余位 ...
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,并在公司内张贴了公告,宣布开除周某。周某拒收通知,并向常熟市劳动仲裁机构申请仲裁,可惜仲裁中心驳回了周某的请求。周某不服仲裁决定,一纸诉状将该公司 公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起 ...
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某与公司部门主管发生矛盾,一气之下,向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等,各项共计5万余元。裁判 关系而无劳动合同,对劳动者的合法权益也是没有得到保障,因此本案中,公司同样承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月,北京市高级人民法院民 ...
//www.110.com/ziliao/article-751388.html -了解详情
某与公司部门主管发生矛盾,一气之下,向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等,各项共计5万余元。裁判 关系而无劳动合同,对劳动者的合法权益也是没有得到保障,因此本案中,公司同样承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月,北京市高级人民法院民 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不 ;一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以维护自己的合法权益...
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合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括我自愿申请某入公司奋斗者计划,放弃加班费。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付 ,不得滥用优势地位,侵害劳动者合法权益;另一方面,劳动者在合法权益受到侵害时,注意保留相关证据,为维权提供依据。仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定 ...
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