判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产项目尽 5日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉 ...
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公正判决。被告张玲答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产项目尽 日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉 ...
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利用的有效武器。 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一声就算请假了 ，劳动关系延续到产假结束之后解除； 二、单位支付员工经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的 ...
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考勤管理规定》；次日通知加强劳动纪律管理，维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定 的证据，可以证明其2014年11月的考勤应是病假1天，故一审法院在核算上述期间的工资差额、病假工资差额时出现错误，本院予以纠正。在xx公司 ...
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之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人中山公司不服，向本院提起上诉称：1、张某某主张病假工资就应提供病假单和病历记录，但 2、上海市闸北区劳动争议仲裁委员会在审理双方争议时，中山公司明确提出要求张某某提供病假单，否则应当上班，原审法院即使判中山公司承担责任也只能判到中山公司提出要求 ...
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徐英在职期间未能完成工作，且利用怀孕病假单外出旅游，其行为构成旷工，请求确认与徐英解除劳动合同，并且不支付徐英旷工期间的工资。 法庭上，徐英辩称自己去丽江、成都不是旅游，而是因家中无人照顾她，无奈与丈夫一起出差。期间自己一直在当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同 ...
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失业保险金。4、要求被告支付原告2012年11月、12月、2013年1月病假期间少发的工资1514元。5、要求被告退还原告2012年2月被罚的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长刘XXXX人民陪审员韩XXXX人民陪审员 ...
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发放病假工资277.8元，2009年12月至2010年2月未发放病假工资。2010年3月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司 之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83）号 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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发放病假工资277.8元，2009年12月至2010年2月未发放病假工资。2010年3月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司 之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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