吴建，男，北京市中闻律师事务所郑州分所，代理权限：一般代理。案由：确认劳动关系争议。申请人刘X于2013年7月3日向我委申请与被申请人郑州市金水区 通知》相关规定，仲裁庭认为申请人与被申请人之间存在劳动关系。2、被申请人主张双方为劳务关系，但并未提交任何相关有力证据与其主张相印证。综上，根据《中华人民 ...
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原、被告间存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：1、沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2013）91号裁决书认定事实清楚、证据确凿充分、适用 几名工人在工地干活，被告刘某是其中之一。 被告刘某以确认劳动关系为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2013年12月10日作出双方 ...
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关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与涂某之间 受聘记录三个月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司 ...
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关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与涂某之间 受聘记录三个月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司 ...
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发表如下代理意见： 首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 年龄时并未领取退休且持续工作，且被申请人未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，申请人与被申请人双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实 ...
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2014年5月律师团队法援云南籍罗某成功确认劳动关系 2013年10月，云南昭通巧家的罗某（56年8月生人）在宁波东部新城帮助杨某搬运、拆 为罗某出具工伤认定补正材料告知书，要求补正双方存在事实劳动关系的证据。 2014年4月25日，该案在宁波市劳动人事争议仲裁委开庭审理。吴德朝律师与团队律师李红利 ...
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存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八 。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27 ...
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公序良俗的行为，是法律与道德所禁止的，因此，依法查明事实确认原告与孙某之间存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。原审法院经审理查明 。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙学昆存在长期旷工的事实，以及并未提交有效证据证明其 ...
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事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十 。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月27 ...
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事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十 。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月27 ...
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