月21日凌晨6时因工受伤，后经郴州布旭辉人力资源有限公司申请和委托，郴州市人社局将申请人的受伤事故认定为工伤，郴州市劳动能力鉴定委员会和湖南省劳动 4000元每月，鉴定费及其他费应以发票为准，申请人属于自动离职，不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为支持其答辩主张，被申请人向本会仲裁庭提交如下证据材料： ...
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年2月27日赔付了本人一次伤残补助金。此后，被诉人就要本人离职，并与2007年5月1日结算了本人工伤期间的工资。根据上 述事由，现依法提出仲裁申请，请求 年5月29日，申诉人在工作中受伤，2006年6月8日，经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤。 2007年1月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级 ...
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出院后全休三个月。2016年12月因需要第二次手术，再次住院13天。后经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为 规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。 案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付如下款项： 1、护理费15531.3元； ...
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南海区人力资源与社会保障局出具的佛南人社工（2015）1951号《工伤认定书》认定为工伤；2017年2月20日，根据佛山市劳动能力鉴定委员会出具的佛劳鉴（ 多个方面着手调查取证。该案件的争议焦点是无论在仲裁阶段还是一审判决，对于当事人离职前十二个月的平均工资计算均有误，当事人在2014年4、5、6月的 ...
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东莞市社会保障局认定为工伤，被依法鉴定为伤残九级，龙某从社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金42759元。 2014年10月14日，龙某因工伤而离职。龙 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。以本案为例，某冶金公司承建某花园公司的花园项目后，双方又一致同意并由某花园公司将涉案工程转包给 ...
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提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计（略）.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等 并已给付。因此，离职申请某接表中员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实不符，不能认定为肖某的真实意思 ...
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人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（2007年12月3日 [2006]行他字第17号） 归侨侨眷职工获准出境定居的，按照国家规定办理终止劳动关系手续时，其一次性离职费可按下列办法处理： （一）由社会保险经办机构按照规定将其基本养老 ...
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相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前，笔者建议用人单位不要单方要求劳动者办理离职手续，也不能停止缴纳工伤保险费。否则，劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险 ...
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秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法 ] 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作 ...
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工伤决定书，认定原告为工伤，2012年9月24日，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残，无护理依赖，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生 事实后依法改判。安阳鹏胜公司对李XX上诉辩称，李XX构成自行离职，一审判决双倍工资没有少算而且多算，我公司没有克扣李XX工资。安阳鹏胜公司 ...
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