并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动 的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下 ...
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月31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 工作日）加班天数200﹪（休息日加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： ...
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离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请 、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后，何伟向劳动争议仲裁 主要内容为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。对此，原告何伟同样予以否认 ...
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自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向 写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；3 ...
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达成了支付一次性就业补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后，双方达成了未结工资、奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费 年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都涉及到对劳动者权利放弃行为效力的 ...
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以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江小姐结算9月份工资时，因江小姐拒不交出储存公司保密资料的U盘，双方在 之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司一年工资和奖金总额（ ，可以看出被告提出管辖异议是拖延诉讼，提供了虚假证据。对证据十五认为应该与公司结算，与本案无关。对证据十六的真实性无异议，但是不完整，不能反映案件事实， ...
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双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会 发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，不予支持。 简要案情 黄某于2015年 ...
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