，同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工 参加社会养老保险符合当时的政策规定。直至2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》和2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》， ...
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方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、个体工商户来说，用人单位应该承担哪些法定 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同 一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7 ...
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2008年1月开始建立劳动关系 答辩人是2008年1月份新设立的自然人投资的私营企业，具有独立的法人资格，与C公司之间是《物业管理服务委托合同》关系，与B公司 人赔偿 即使被答辩人有充分的证据证明其患病、治疗及合法转院等事实，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，被答辩人患病后 ...
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职工时，先必须公示或告知全体职工。 C 劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定 单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班 ...
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应按职工实得工资发放 问：我是一名私营企业的职工，今年2月份结婚，向单位提出婚假申请。经单位领导批准，享受了十天的婚假。3月份发放工资的 规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的， ...
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C向A电机厂投资人宋B提出：研发成果的市场前景十分巨大，仅依托A电机厂这个体企业无法发挥专利产品的优势。朱C愿意与A电机厂投资人宋B共同创建一个现代化的公司把 工商登记材料；证据三、《聘用协议》；证据四、中山市亿安德日用品有限公司职工劳动合同证据五、张林亭的专利说明书。被告宋B未到庭应诉,亦未在答辩期 ...
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公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金511920元（7110元3倍12个月2倍）。 【第5种做法】：以全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为准 典型 又根据河北省人力资源和社会保障厅《关于公布2016年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》（冀人社字［ ...
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被招用人员去上班，月薪定为680元。和其他大多数职工一样，华艺厂未与陈大年等三位装卸工订立书面劳动合同。2005年3月19日上班期间，陈大年跟华 而两者的实质性要件是基本相同的。据此，笔者认为，企业（包括私营企业）、个体工商户与劳动者或者雇工之间未签定劳动合同，但具备了下列条件的即应认定为事实劳动关系 ...
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其的辩解也可印证。（6）被害单位的诉讼代理人当庭提供的书证：私营企业劳动合同书证实被告人与飞越制衣有限公司正式签订劳动合同时间是2000年5月28日：企业实行 年8月18日，批准时间为8月24日；空白社会保险登记证不能证明该企业已经为职工办理保险。综上，本案事实清楚，证据确实、充分。本院认为，被告人顾 ...
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