申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位之前一直提供包吃包住的福利待遇,现突然公告取消该福利待遇, 的问题:依据申请人等陈述,被申请人没有安排申请人年休假,也没有依法支付申请人等未休年休假期间的工资,因此,申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析, ...
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中旬一天的下午,王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书,同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天 委员会作出裁决,裁决某公司应依法支付相应的经济补偿和支付被克扣工资及25%的赔偿金。又因某公司没有提前一个月通知王某解除劳动合同还应支付代通知金。某公司 ...
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你的开除决定,并要求支付2004年10月至2008年7月的经济补偿金及支付你没有报销的职务开销。经分公司领导研究认定,你是表现恶劣,所以才开除你,你 ,被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日,原告自动离职,希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了,我怎么突然变成浙江衢州管件公司的员工 ...
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时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动 不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 ...
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或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立 终止,合同需顺延的特别规定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同期满,有如下情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。(一)从事 ...
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的主张负举证责任。 在仲裁庭开庭之时,帝丝迈公司称加班工资已经支付;一审开庭之时,却又突然改口称罗没有加班。可见,其前后说法不一,自相矛盾,加班工资并未支 因双方没有签字或盖章而未成立,更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事,我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明: 由于帝丝迈公司违法解聘了 ...
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8000元,转正后工资10000元。 洪某入职后,该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日,该公司突然提出让洪某书写《离职书》,让洪 劳动,直到被辞退亦未签订。 劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除 ...
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发放13个月的工资。 2015年12月10日,公司突然发邮件通知吴小姐,告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日,要求其在离职前和各部门做好 ,在收到解除邮件当天,就联系公司,要求公司给自己一个合理的解释,但是公司没有做出任何回复。 2015年12月28日,吴小姐委托律师向公司所在地的区劳动仲裁委 ...
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工人出来说没领到钱。本案发生的根本原因,是北京某建材公司损害工人利益,突然无理辞退大量工人造成的。一审法院在事实清楚的情况下,以证人不到庭就视为 共领取附加工资13,050元。二审法院经审理认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...
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这段时间也要回老家呆一段时间。 5月6日,李某突然接到赵某电话,被索要4月13日至5月6日期间的工资,李某感到非常奇怪,拒绝了赵某要求,后接到仲裁通知 由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职,而当时公司只有李某与赵某两人,4月13日至5月6日期间李某不在单位,没有提供工作场所导致赵某无法提供劳动。而 ...
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