公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议 具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时 ...
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广大劳动者维权。即使在试用期内，用人单位也不是随便辞退的员工。一定要让用人单位说明那些地方不符合录用条件，要让用人单位出具相应的文书。 四、关于履行 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ...
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该公司计件员工，且有每日计件定额指标，每天上班8小时，完不成生产任务，需要自行加班。 案例二： 王某出资购买汽车，注册登记为某出租车公司所有，并与出租车公司签订 之间的权利义务，由双方享有和承担，运输企业对车主雇请的驾售人员不直接进行领导和管理，也不直接承担义务，因此刘某和王某之间是一种雇佣法律关系， ...
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年8月21日下午2时被传唤至某市人民检察院询问室开始，办案人员分三组连续询问，不让其休息，至当晚，因患糖尿病提出需吃药的要求也置之不理，滦南县 由被害单位提供且在案证据中没有这些支出的来源证明，例如招待宴请费用、内部聚餐、加班吃饭费用、办公用品支出、部分通讯费、加油费、李某烟酒招待费用、实习人员补助费 ...
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检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等 损失》，《损失》中包括模板租赁费用、钢管租赁费用、塔吊、水电、管理人员工资、农民工工资等实际发生共计910.2万元整。同时付伟杰为了尽可能 ...
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奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改 未经顾问律师审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1 个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要 ...
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奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改 未经顾问律师审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要律师 ...
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再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，岂不是让不能胜任工作者占尽了便宜。而这个便宜不仅是占资方的，也会伤害 本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和父母长期分居的情况，因此有了专门的探亲假一词。但改革之后的 ...
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用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件 出具的非法用工处理意见要求单位支付一次性赔偿的，予以支持。非法用工单位伤亡人员不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见，人民法院可以根据查明的事实及《 ...
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无效不影响该条款中其他内容的效力，如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效， 工作有无关联，是否超出劳动者的能力范围，发出工作指令的管理人员是否对劳动者存在恶意等因素进行分析，而不是机械地只对照岗位职责说明书的条文进行判断。 【 ...
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