现象，好比上个礼拜就有一位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以 ...
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该单位需要向小张支付6个月的经济补偿金，共计36万元。 另外，补偿金同样要交纳个税。那36万元的补偿金，小张需要缴纳多少个税？ 根据《关于个人与用人单位 补偿金需要缴纳的个税会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定， 单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是 ...
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1年半，根据相关规定，汇豪公司解除劳动关系需支付顾培华解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元×2个月）。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，改判汇豪 一、汇豪公司应向顾培华支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金的数额为多少；二、汇豪公司应否支付顾培华2011年8月至2012年11月期间 ...
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的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 ，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为 ...
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单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的是更多的关怀和 ...
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工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书 ，单位解除小李，小李可以要求支付经济补偿金等。但现在单位解除程序违法，属于违法解除，所以小李正确的诉请应该是要求支付违法解除双倍赔偿金。仲裁结果： ...
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的，建筑公司可能都不知道有没有这么一个工人，更不知道应该给他记多少工、付多少工钱?建筑公司如果向包工头支付了工程款，而包工头没有向工人发放，工人若以劳动 ，还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同的经济补偿金。如果这一逻辑在所有工人上延展，由此产生的义务让建筑公司负担是不公平的。 如果认定不是劳动 ...
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