该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何 你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的 ...
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1年半，根据相关规定，汇豪公司解除劳动关系需支付顾培华解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元×2个月）。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，改判汇豪 一、汇豪公司应向顾培华支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金的数额为多少；二、汇豪公司应否支付顾培华2011年8月至2012年11月期间 ...
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的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强 ...
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单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的是 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除 ...
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辞退有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、 提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的 ...
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公司有无形成劳动关系;(2)柴文朝关于补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据。 合肥市中级人民法院经审理认为： 1.关于柴文朝与中 知道有没有这么一个工人，更不知道应该给他记多少工、付多少工钱?建筑公司如果向包工头支付了工程款，而包工头没有向工人发放，工人若以劳动关系起诉建筑公司 ...
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之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可由法院酌定,汤国军无需举证。5、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费等待遇, 南方矿山公司不支付汤国军的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。理由有：1、南方矿山公司是按照上一年度公司全体职工总平均工资4000元/月 ...
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辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是 补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11 ...
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辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是 补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11 ...
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1997年2月19日至2015年7月6日被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。如前所述，其既不能证明被上诉人拖欠其加班工资，也不能证明 期间的营养费900元。虽然东华医院出院小结上注明适当加强营养，但未说明需多少营养费。按照东莞司法实践，住院18天营养费900元过高，一般为500 ...
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