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第四十六条规定的被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(四)》第五条的规定,原告请求 ,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条,《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第七条仅规定固定收入和无 再就业提供一定的保障。而支付抚养费,是劳动者生活需要的部分之一,同时,经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限,折算成相应月份发放的。劳动合同法第四 ...
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协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一 ...
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劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金,这是劳动合同与民事合同一个很大的区别。《 》(劳办发?眼1997?演98号)的规定,即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条中的‘工作时间不满一年的按 ...
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,劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因 劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予 ...
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新的规定,工龄可以从1995年开始计算,即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同,陆某认为化工厂还应该支付没有 计入化工厂的工作年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见,在该意见中,对于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非 ...
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单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾某劳动报酬,符合劳动者非因本人原因解除劳动合同, ,且每月发放一次,从司法实践中看,这种下月发上月工资的做法,一般都没问题。但关键是,公司3月份的工资4月份并未发放,而是拖到了5月份才 ...
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功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关心的一个基本问题,应当属于劳动合同的条件之一。公司与吴军原合同为一年期,现为遵循 而劳动者不同意导致终止的,劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止 ...
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芳不服,提起诉讼。 一审判决:达到法定退休年龄后仍建立劳动关系,公司应支付经济补偿 一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之 经济补偿责任 江苏高院认为,关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金问题。 张阿芳于2006年11月到公司工作,于2010年8月9日达到法定退休年龄。 ...
//www.110.com/ziliao/article-740268.html -了解详情
芳不服,提起诉讼。一审判决:达到法定退休年龄后仍建立劳动关系,公司应支付经济补偿一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定 单位经济补偿责任江苏高院认为,关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金问题。张阿芳于2006年11月到公司工作,于2010年8月9日达到法定退休年龄。 ...
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