工资共计15100元（其中2011年3月1日-2 011年8月31日的绩效工资300元／月×6个月=1800元，2011年9月1日-2011年12月 证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《 ...
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。勾XX并提交了牡丹灵通卡账户历史明细清单和邮政储蓄绿卡对账单、2013年6月份工资条照片为证,其中牡丹灵通卡账户历史明细清单显示：2012年5月22日,XX公司 ,黄秋凤与勾XX有任何经济往来属于其与勾XX之间的法律关系。关于绩效工资,XX公司在2012年之后因经营困难停发,并通知过员工。勾XX不能 ...
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看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工代表大会会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据，以证明公司为 ...
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5万元为年终奖的情况下，该 “5万元年终奖”实质上应属于小林的“工资组成部分”。对于案例1，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同 依据法律法规，要求用人单位按照双方约定支付“年终奖”。二、“年终奖”名义下的“绩效工资”案例3：刘女士是某化妆品公司销售人员。双方劳动合同约定，刘女士月工资 ...
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2008年1月18日至2010年1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，2008年1-12月份销售经营处于亏损 公司陷于严重亏损，工厂也转租给了其他公司，公司已经无力承担全体员工的全额工资，此种情形属于客观情况发生重大变化，且原劳动合同已经无法继续履行。公司与 ...
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社会保险费。关于原告王××主张被告开封市××有限公司支付其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市 解除劳动关系经济偿金132000元的诉求，因根据原告王××提供录像资料及工资显示其2016年5月31日之前在单位上班，故2016年6月1日 ...
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入职后做药物研发，一直在深房大厦工作，月工资为税后15000元，另有绩效工资。2014年3月26日，收到原告发送的解除通知后仍坚持工作至2014 解除劳动合同赔偿金30000元、2013年10月21日至2014年2月28日拖欠工资21700.38元。驳回了被告的其他申请请求。裁决作出后原告不服该裁决在 ...
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》。方某认为在合同期间，公司未为其办理和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金10870元及额外经济补偿金 在被原告处工作年限，最多只能享受2个月的经济补偿金，方某月平均工资为3179元，因此经济补偿金应为6358元。 2、至于原告主张的额外经济补偿金则 ...
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据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付 的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班工资，因此本院认定，被告已将加班工资包含在绩效工资和奖励中发放给原告。综上所述，对于原告要求被告支付 ...
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金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等，经审理后作出了金东劳仲案字（2015）133号仲裁 东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书及其卷宗材料，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据。被告浙江八咏公路工程有限公司辩称，第一，请求贵 ...
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