其他赔偿。 个人意见，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，不论是用人单位还是劳动者均需要将现阶段自己熟知的法律问题告知对方，这样才能真正意义上维护双方权利，遇上问题才能够合法合理解决。 当然，用人单位必须遵守法律，该签署劳动合同就签署，不要认为许多事情无所谓， ...
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争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其自2015年5月未在XX公司工作时才知道公司有义务与其签订劳动合同，才知道权利被侵害。二倍工资属于一种惩罚性措施，本意为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如机械计算仲裁时效，用人单位的 ...
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往来工作联系单等证据材料。本案开庭后，尽管公司方竭力辩解，无奈在事实证据面前理屈词穷。据此，法院采纳了本律师代理意见，维护了当事人的合法权益。 ...
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、扣押、冻结即将到期的案件，坚决防止简单放任，损害国家利益和当事人合法权利，要综合考虑本地疫情防控形势及管制规定，依法妥善处理。 3. 全省各级 其解决相应困难。 四、与疫情有关的劳动争议 26.处理劳动争议案件要坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重的原则，兼顾双方合法权益，帮助企业尽可能 ...
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义务。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定 在签署相关协议时，亦应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本案情 张某于2016年7 ...
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七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法 权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向 固定期限的劳动合同，试用期不得超 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效 ...
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条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查 ...
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民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由 内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人 ...
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民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人 ...
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民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人 ...
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