因受疫情影响导致生产经营困难,经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位,劳动者请求支付该期间劳动 需采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营的,应当履行不定时工作制或者综合计算工时工作制的审批手续。未依法履行审批手续,双方对加班工资发生争议的, ...
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因受疫情影响导致生产经营困难,经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位,劳动者请求支付该期间劳动 需采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营的,应当履行不定时工作制或者综合计算工时工作制的审批手续。未依法履行审批手续,双方对加班工资发生争议的, ...
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某公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数,法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年 、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市朝阳区人力资源和社会保障局行政 ...
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方入职某物业公司,负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同,约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司 4000元,其中基本工资2500元,岗位工资1500元;另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求公司按 ...
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裁决,故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称,原告为不定时工时,依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为,在 的,可以实行不定时工作制,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行审判手续,经 ...
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解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中,很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度 的审批并公示才生效。因此,从用工规范角度出发,采取“做一休一”的上班制度,应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。采取“做一休一”综合计算 ...
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。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。特别要注意的是,根据规定,企业因工作性质和生产特点不 ...
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制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制,是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 。仲裁委及法院核对了考勤表中的工作时间,发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度,总工作时间也超出了法定的最高时长。最终,法院判决餐厅补发延时 ...
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休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。 2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的 ...
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考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一 手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制,应办理审批手续。不定时工时制的劳动者,不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员 ...
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