从医疗机构的管理层面来讲，即为医疗机构对于医疗废物的处理问题。下面就从医疗废物的角度对本案做简要分析。国务院《医疗废物管理条例》第二条规定：“本条例所 运送管理；加强制度落实和日常监督管理；强化医疗废物管理宣传、培训，提高医务人员法律意识及危害性。本案例属于民事诉讼，但同时仍需提醒各医疗机构要注意避免 ...
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,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么 说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除 ...
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严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或 劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订了争议发生前最后一份劳动合同，期限为2015年4月至2017 ...
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严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或 劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订了争议发生前最后一份劳动合同，期限为2015年4月至2017 ...
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