。那么，如何认定是否存在劳动关系呢？根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未 单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费 ...
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为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 人员;二是农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)三是现役军人;四是家庭保姆;五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。劳动合同法也进一步明确， ...
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，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被 告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为 、从合同内容上看，原、被告之间订立的合同符合劳动合同的特征。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体 ...
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受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为 从合同内容上看，原、被告之间订立的合同符合劳动合同的特征。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体 ...
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受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为 、从合同内容上看，原、被告之间订立的合同符合劳动合同的特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体 ...
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到2002年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同，但正如前所分析，两者已经形成事实上的劳动关系，因此，在这里绝不是简单的劳务关系。 评析即在解决此类问题。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系 ...
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签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实 ...
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】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的 ...
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企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的法律形式。本案中，原、被告一方以本企业转让的形式将本企业全部职工约定给另一方妥善安排工作，保障本企业全部 ...
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的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受 查明双方没有劳动关系，驳回陈某起诉。 ------《民事审判指导与参考》总第46辑 ▌09、如何认定劳动者严重违反规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重 ...
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