。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当 丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且 ...
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工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１． ...
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工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１． ...
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法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的， 》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
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代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提交诉讼请求：1、依法撤销德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会陵劳人仲字（2017）第21号仲裁 已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”依据上述规定，原告自2016年开始应享受年休假待遇，因被告未安排年 ...
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该些司勤人员应休未休的年假天数应当依法按照该些司勤人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 ...
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间不存在劳动关系。同时即便双方存在劳动关系，也属于非全日制用工关系。请求撤销原判，依法改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其 年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，本案中，万太会于2001年12月起与造价管理站建立劳动 ...
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被告仅不认可证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实被告陈超在2016年度享受年休假5天；原告提交的请假记录表，陈某认为统计数据有误，因该证据与原告名幸 第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假 ...
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正常劳动并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间 产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育 ...
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在仲裁期间的表述予以否定，但未提供充分的证据，综合全案情况，法院依法确认欧某某应当享有10天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满 天数，按照在本单位剩佘曰历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者 ...
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