未休假工资的理由。仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，即使李某曾口头提出不休年休假，由于未形成书面材料，公司也是没有证据的，应承担举证不能的法律责任 ...
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游。到了年底，徐某打算和女友一起到海南旅游，遂向公司提出要休10天的年休假，结果被公司拒绝。公司拒绝的理由是：徐某已参加了公司安排的长达12天 未休年休假工资补偿5600元。仲裁委经审理认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。徐某可以享受10天的年休假 ...
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年休假工资属于劳动报酬 年休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况， 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条规定了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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年休假工资属于劳动报酬 年休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况， 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条规定了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
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了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年 劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的权益视而不见或者不知道自己可以拥有哪些待遇，因而无法 ...
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年7月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司 《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年 ...
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XXX请事假累计21天,请病假累计34天,出勤176天,没有双休日加班的记录。2009年张XXX请事假累计11天,请病假累计39天,出勤150天,没有双休日加班的记录 21天,根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(二)职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资 ...
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26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金70656元、停工留薪期工资差额11503．46元、鉴定费600元、住院伙食补助费3200元、护理费5086 条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议 ...
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福利存在不平等。比如，《标准》在婚丧假标准部分的表述是，“在我国，国有企业职工可以享受婚丧假”。那么，国企之外的劳动者就不能享受婚丧假么？婚丧是每个 带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》；有关探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照 ...
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