在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 ；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并 ...
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考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的 双方发生争议后需探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以 ...
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劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，只有当原告经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，且被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后 。 综上，被告所谓原告系自动离职的说法，没有任何依据，也与事实和常理不符，完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 ...
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来一直是这样。已经支付了这部分费用，被告没有权利再要求原告为其重复缴纳社会保险费。二、原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告 月18日上午8：00准时到营运部报到，履行职务，逾期不予报到，将视为自动离职。后又连续发出3次限期到岗通知书，本人不愿意接受。公司以公示形式 ...
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和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知，用以证明李某的劳动关系在劳动服务公司。本院经审查认为，上述证据不属于二审新证据，且不能达到其证明目的，故 工作，接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职，也未自动离职，中国农业大学也从未告知与刘某解除人事关系。刘某到退休办理手续时意外得知中国农业大学1998年 ...
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竞业限制义务的违约金10万元。案件审理过程中，赵某表示其自2013年12月离职后一直未找到合适工作，于无业状态，故无法向红宇公司出具从业证明。红宇 记载为“0”元。2014年1月于某与浩全公司解除劳动关系。于某主张浩全公司克扣工资用于购买股票，后通过诉讼程序要求洁全公司兑换股票90793股，以现金形式 ...
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秦某不服，故诉至该院。另查明，辽宁某科技股份有限公司与单位职工祁某解除劳动关系。一审法院认为原审法院认为，秦某原系辽宁某科技股份有限公司的职工。 其合理部分予以支持。同理，对于辽宁某科技股份有限公司提出系秦某自动离职，并且签收了解除劳动合同证明书，同时，辽宁某科技股份有限公司按照合同约定支付工资等抗辩 ...
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。原告主张被告自2013年8月1日起未再出勤上班，其认为被告应视为自动离职，原告就其主张提交《征求意见书》，内容为“刘X书老师，您好！经 劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元； ...
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因贾X琨自2013年8月1日起未再上班，故其认为贾X琨系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（ 中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动合同法，因此是贾X琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式 ...
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。原告主张被告自2013年8月1日起未再出勤上班，其认为被告应视为自动离职，原告就其主张提交《征求意见书》，内容为“贾X琨老师，您好！经 的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、 ...
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