国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种 是休息日调休，若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益：(1)劳动者可以首先与 ...
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项）。争议焦点：1、本案非全日制用工是否成立；2、非全日制用工是否存在加班费；3、非全日制用工是否必须签订劳动合同；4、非全日制用工解除是否需要支付经济 劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的证据，故被申请人应当向申请人支付法定节假日加班费；3、基于《劳动 ...
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，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的 诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内 ...
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支付2005年10月31日至2015年11月9日延时、休息日、法定节假日加班费差额67690.80元；3、支付2005年10月31日至2015年11月 能的法律后果，故其解除与李xx的劳动合同不符合相关法律法规的规定，应向李xx支付违法解除劳动合同赔偿金119522.13元（5691.53元10.52 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工 日期间法定节假日加班费35586.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付 ...
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的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。 现年62岁的 和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行不定时工作期间的延时加班费，也无需向其支付法定节假日加班费。 一审法院认为，双方就 确定其加班时间，派遣公司、中石化公司应支付相应的延时加班工资及相应的法定节假日加班工资。 派遣公司、中石化公司不服一审判决，上诉至北京三中院,认为李某在 ...
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本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行不定时工作期间的延时加班费，也无需向其支付法定节假日加班费。一审法院认为，双方就 确定其加班时间，派遣公司、中石化公司应支付相应的延时加班工资及相应的法定节假日加班工资。派遣公司、中石化公司不服一审判决，上诉至北京三中院,认为李某在停业 ...
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本委根据申请人的工资结构、被申请人提供的工资袋、工资表、考勤表，计算出被申请人在xxxx 年xxxx月一xxxx 年xxxx月期间的周末及法定节假日加班费还应支付申请人380 元。 申请人确认被申请人提供的xxxx年xxx月xxxx日《 离厂手续》 及xxxx年xxx月xxx日《 招聘简历表）) ， ...
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或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不 劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制 ...
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