内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月 是公司总经理，但总经理等公司高级管理人员并没有被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
违法解除赔偿金。 【法官说法】 对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着三期（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的 公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业限制约定，应 无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -了解详情
注意到，相当一部分涉嫌恶意透支的持卡人都会在申请信用卡过程中，采用虚构工作单位和薪资等手段，其目的是让银行误认其具有相应的偿还能力而尽快核准发卡，而 抵押。另一方面，银行要对自己的工作人员加强业务技能培训，建立完善的内部监管制度，建立专门的稽核工作体系，还可以借鉴国外信用卡公司的做法，建立内部调查制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-163878.html -了解详情
，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行,加班的相应薪资根据我国劳动法规定发放。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因 工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
期限至2005年6 月24日，每月税前工资为3931元。2005年年初，黄小姐月工资调整为税前4050元。同年3月22日，黄小姐休完产假回公司上班，4月份就 和奖金，完全符合双方的约定以及公司的规定。被告认为，换岗后双方虽未签署薪资和岗位确认函，但对于原告的工资数额已达成合意，换岗必须调薪，表示不认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-833487.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务