留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费等工伤保险待遇，并相应扣除69100元。被告辩称： 护理费、继续治疗费、误工费（停工留薪期工资）在人身损害赔偿中与工伤保险赔偿中系同一损失，被告在本案中主张的上述各项损失数额为：医疗费18311 ...
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有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。（3）用人 ...
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申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以3500元作为每月的工资基数补交2008年8月至2009年11月的养老、医疗 要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，符合规定，本委予以支持。申诉人向被申诉人 ...
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申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以3500元作为每月的工资基数补交2008年8月至2009年11月的养老、医疗 要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，符合规定，本委予以支持。申诉人向被申诉人 ...
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第23条、第58条和第60条的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但是社保费用应当由个人缴纳。可见，对于非全日制从业人员，除工伤保险费属于 。 综上，代理人认为，上诉人在仲裁阶段仅提出了订立无固定期限劳动合同和补交有关社会保险的仲裁请求，而其在一审阶段所提出的（新的）六项诉讼请求 ...
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一起，旨在构成上海“多种类、广覆盖”的城市保障体系。目前，综合保险对外来从业人员的就业登记、医疗保险、老年补贴以及工伤待遇等方面的保障已得到进一步完善，特别是 ，另外不少企业偷逃、漏缴保费也是主要原因。目前，对于偷逃缴费的企业只能勒令补交，或者处以保费总额1到2倍的罚款，监管处罚手段还不严，可喜的是， ...
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商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以保胎为由又请假一个月，事后补交了请假手续。商场人事部门对小宋进行了谈话，在交涉过程中，商场人事经理对小宋 》。 与单位谈妥后，小宋便不再到岗上班，生完孩子后，医疗费用已通过医院报销。徐州市医疗保险基金管理中心将小宋的生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元 ...
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年社保一直未交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求公司补交吗？另外如果现在提出辞职，公司会有补偿吗？ 二、律师分析： 首先，按照《 但由于断档发生在2004年~2006年，已经过了劳动仲裁时效，只能补缴养老保险，医疗、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以 ...
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十一条 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费导致其养老、工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失为由，要求用人单位承担损失的，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 自2004年2月1日起。该期限适用于各类合法的劳动用工主体。当事人自愿补交该期限前的社会保险的，不受此限。 第二十二条 劳动争议仲裁裁决与法院 ...
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。当年6月，公司停发了全某的待岗生活费，11月停缴了全某的医疗保险、养老保险。 2011年6月，全某申请仲裁，仲裁裁决：一、双方的劳动关系自 元，所以公司应向全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付股金利息等诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围， ...
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