基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第四 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即 规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...
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为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊律师 合同依法订立即具有法律约束力……”同时，《劳动法》第8 9条规定，用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定，否则应加以改正。既然劳动合同订立即具有 ...
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赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法 合同，要考虑几个方面：第一，单位的规章制度制定程序是否合法，是否已经职工大会或者代表大会制定；第二，单位的规章制度是否已经公示，要求员工学习并有相关 ...
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没有上公司内部网站浏览的机会。进公司后，从未有人向其出示或讲述过相关的规章制度，故认为机械厂的说法没有法律依据。 法院经过审理认为，机械厂并没有足够证据证明其将 》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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没有上公司内部网站浏览的机会。进公司后，从未有人向其出示或讲述过相关的规章制度，故认为机械厂的说法没有法律依据。法院经过审理认为，机械厂并没有足够证据证明其 解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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没有上公司内部网站浏览的机会。进公司后，从未有人向其出示或讲述过相关的规章制度，故认为机械厂的说法没有法律依据。法院经过审理认为，机械厂并没有足够证据证明其 解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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，只有门店具体操作人员才能知晓。 【仲裁裁决】 仲裁委审理后认为，虽然超市的规章制度中规定，损耗超过标准部分达0.30%以上的，超市可以与杨某解除劳动合同 的法律法规、社会公德等相违背。 2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。 3 ...
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的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的 解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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开除老李。 上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说开就开呢 规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规 ...
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