通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...
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提供指纹考勤记录，被上诉人至今未向法庭提供，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。 个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《劳动合同》约定的履行 ...
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用人单位继续工作，如何处理？劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条 （一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的 ...
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方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作，不符合以上法定解除情形。在2015年4月4日通知李某培训的三天前，即4月 ...
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律师事务所律师。原告陈某某与被告江苏世纪天虹纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月23日立案受理后，依法由审判员陈云福适用简易程序独任审判， 条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单佳的工作 ...
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。 2009年6月，物业公司不服仲裁向法院起诉称，戴某患病连续病假，在双方愿意解除劳动合同情况下，公司支付了所承诺的补偿费用。但戴某又要求支付相当6 上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人 ...
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赔偿陈克斌失业保险待遇损失6768元：三、驳回陈克斌的其他诉讼请求。 宣判后，陈克斌不服一审判决，提起上诉。 重庆市第五中级人民法院经审理认为：英利 在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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办理档案和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年 关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由原用人单位转交到其户口 ...
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损失60 000元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告长期未上班工作，经被告祥龙公司批评教育后仍未改正，连续旷工达15日以上，被告祥龙公司据此对其 自行解除。”这一系列的规定在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。 ...
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没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动 有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...
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