规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请 用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移 ...
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的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具离职证明，石某多次和公司沟通未果 ，劳动关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当 ...
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》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动关系后，没有移交档案，并使原告档案遗失，存在过错。原告的档案遗失确定实给原告缴纳社会保险及再就业造成了影响，使原告遭受了 ...
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解除劳动合同。同年8月15日，公司致函李某同意解除劳动合同，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议仲裁 办理相关手续，甚至保管他人在解除劳动合同后寄给该劳动者的信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在 ...
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离职办理工作交接也是其法定义务。由于工作交接尚未办理完结，故某某公司不同意关某某离职。办理社会保险关系转移是职工离职后用人单位的义务。由于客观事实造成某某公司暂 年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，并向某某公司提交了《辞职及解除劳动合同申请》。现某某公司未给关某某办理社保转移。 关某某主张其 ...
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.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决：一、确认韩某与A公司自 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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发至其私人邮箱，后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司于2019年8月9日解除与何某的劳动关系。某公司主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明， ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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