2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意辞职的决定，秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了 双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批 ...
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工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院予以支持。原告要求被告支付 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立 ...
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也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622 ...
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工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院予以支持。原告要求被告支付 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立 ...
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提高效益，而一位在此工作了35年的老员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法 如上。 【法官连线】适用客观情况发生重大变化有三条件 关于客观情况发生重大变化相关规定的适用，需从三方面进行把握：首先，确实因客观情况发生重大变化，而并非 ...
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依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行 标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出 ...
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15日的合同期内未依据第三十九条第六项规定提出解除劳动合同，也未在2017年7月16日再次续订合同时设置限制条件，也未要求被告提供无犯罪记录 合同后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同，应属违法解除劳动合同，理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案 一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定：《劳动合同法》第三十八条 ...
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）、关于是否支付经济补偿金。原告自2011年8月26日后再未上班，依据《劳动合同法》第五十八条的规定，在劳动者在解除 劳动合同前无工作期间，被告 所在企业自行解决”，且《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未将冬季取暖补贴纳入其中，因此， ...
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争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析：本案 负举证责任”，因此该公司承担举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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