单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业 的工作。 6、与《失业保险条例》相比，本条不再规定“被判刑收监执行或者被劳动教养”的失业人员停止享受失业保险待遇，此为本法的一大亮点。 第五十二条 ...
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赔偿一案中止诉讼。”1997年6月30日，娄底地区公安处解除对赵某某的监视居住。同日，娄底地区劳动教养管理委员会作出（1997）娄劳字第132号《劳教教养 ：原告赵某某的行为已构成诈骗，对其作出的收审决定事实清楚，证据确凿，程序合法，请求法院依法予以维持，对原告赵某某、刘某某作出监视居住决定是案情需要 ...
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赔偿一案中止诉讼。”1997年6月30日，娄底地区公安处解除对赵有如的监视居住。同日，娄底地区劳动教养管理委员会作出（1997）娄劳字第132号《劳教教养 ：原告赵有如的行为已构成诈骗，对其作出的收审决定事实清楚，证据确凿，程序合法，请求法院依法予以维持，对原告赵有如、刘春华作出监视居住决定是案情需要 ...
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同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与 （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施 ...
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同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与 （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施 ...
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同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与 （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施 ...
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造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职 合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除 ...
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造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职 合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除 ...
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情况下，对其实施收容审查的行为违反了国务院《关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》和公安部《关于严格控制使用收容审查手段的通知》 不能成立。原审法院认定宜宾市公安局作出的收容审查行政行为主要证据不足，违反法定程序和超越职权收取保释金，事实清楚，适用法律、法规、规章正确。据此，于1992 ...
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情况下，对其实施收容审查的行为违反了国务院《关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》和公安部《关于严格控制使用收容审查手段的通知》 不能成立。原审法院认定宜宾市公安局作出的收容审查行政行为主要证据不足，违反法定程序和超越职权收取保释金，事实清楚，适用法律、法规、规章正确。据此，于1992 ...
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