解除无固定期限劳动合同如何赔偿 -案例分析搜索

广州法院发布劳动争议十大典型案例

五（化名）在某通信公司担任系统工程师，双方于2011年8月2日签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日，该公司向李五发出《裁员通知书》称，前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。李五 ...

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劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理

劳动关系。本案中，W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同，故一审法院判决双方劳动合同恢复履行至劳动合同解除或终止时止，而并未写明具体的合同终止 5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决：1、撤销外服公司的解除决定 ...

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最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示

工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位失公平。四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？对上述情形，有观点主张，民事 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

次调解不成，依法裁决如下：（1）被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。（2）被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞?B公司上班。但是，聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同，并且 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

次调解不成，依法裁决如下：（1）被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。（2）被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞?B公司上班。但是，聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同，并且 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算