合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。...
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合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...
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合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满１２个月的，按照 合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。申请人与被申请人、证人吴发标的 ...
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最低工资标准；③甲方派遣的所 有普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤ 最低工资标 准”，“甲方派遣的所有普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资”。据此，宝桥公司的答辩意见成立，应视为宝桥公司对原告执行最低工资 ...
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合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬，按照广州市审理劳动争议案件的司法实践，计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。但在本案审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议 ...
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支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前12个月其平均实发工资高于4000元，其以4000元的工资基数主张本案请求。某中心则主张李某在职期间月平均工资3403.3元，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济 ...
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29日宋XX到该工地从事室内粉刷工作。宋XX与金丙旺约定工资为无底薪的计件工资，按完成粉刷面积从金丙旺处结算工资。2012年5月5日下午18时左右 的室内粉刷工程是金丙旺从河南XX建筑工程有限公司承包的，其工资形式为无底薪的计件工资，按实际完成粉刷面积从金丙旺处结算工资，金丙旺按照完成工程量从河南XX ...
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（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 ...
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