文章摘要： 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议： ...
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年4月26日入职某工厂，担任模具工。2017年6月20日，班某回厂上班时，工厂以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中，班某无法提供劳动合同、工作证、工资发放 ...
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群体性案件获得圆满解决。今年5月中旬，注册于上海市奉贤区的某电器公司以公司经营不善、试用期不合格等为由开除了约五十名左右职工，且该公司态度强硬，不愿对员工 案件后，通过自己不懈地努力，且熟悉地运用证据，迫使公司认识该案件的严重性，及不调解可能存在较大诉讼风险。后双方达成调解协议，且在奉贤劳动律师陈亮的 ...
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月1日起至2013年5月31日止，月薪人民币5,500元(两个月的试用期内，月薪人民币5,000元)，住房津贴为每月人民币1,500元。试用期满后，甲方 甲方有权在任何时刻以书面形式通知乙方取消合同：7.5.2，乙方在试用期内表现不合格。 2012年6月2日上午，原告赴被告的黄浦分中心为学员授课，授课 ...
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的用人单位用工招聘会上，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至7月14日止 未获答复，便到当地人社部门进行咨询。 工作人员答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期 ...
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该证据的真实性予以确认，但该合同约定的试用期与被申请人发给申请人的费用确认函中的试用期不一致，费用确认函中试用期为三个月。 被申请人当庭补充证据， 。 《合作协议》第5条约定，申请人推荐的每个岗位候选人经 被申请人面试合格并签发offer，候选人持offer上岗l 5个工 作日后被申请人向申请人支付该 ...
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试用期满，如果张三考核合格的，再签定正式的劳动合同评析：A、法律依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为 解除劳动合同问题的请示〉的复函》对此有明确规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》 ...
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的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期补偿金的计算基数 本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800 元， ...
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资源管理中，大部分用人单位都知道《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定：试用期不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要 是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息,如招聘广告、 ...
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，要具体问题具体分析。首先，单位约定的试用期违反规定;其次，王某在签订劳动合同时，是经体检合格的，其所患疾病不是原来就有的，而是由于感冒等原因 内患病医疗问题的复函》(劳办险字〔1989〕3号)中规定，劳动合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，应否享受医疗期待遇问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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