在劳动合同里面，如果劳动合同里面只有试用期期限，没有劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。 依照《劳动合同法》 相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司 ...
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，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某赔偿2万元，随即停发工资。邵某 举证责任来证明试用期的存在。 ------《民事审判指导与参考》总第51辑 10、属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于 ...
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好了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算，也不能克扣员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的 。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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入职后的30日内为其缴纳社保。根据这条法律，公司在试用期就要为员工缴纳社保了，入职满一年才办理社保的，妥妥是违法了!NO2：禁止同事间谈恋爱是不是 赔偿很合理的。但是，实际操作是这样的：若是因员工的离职有给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4： ...
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公司之间一直存在劳动关系。两被申请人对因此给申请人造成的经济损失，应当承担连带赔偿责任。 四、被申请人辞退申请人不适用《劳动合同法》第三十九条 《劳动合同法 申请人的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第 ...
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，又该怎么办呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职 了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资 ...
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因其无故旷工被辞退，小孙开启了电话录音。小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下，他能获得赔偿吗？上述是网上某员工的自述和问题咨询， 缴纳的社会保险费。可以看出，员工入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险，试用期不缴或是低于实际工资数缴，员工都可以要求补缴。除此之外，如果存在未支付加班工资、 ...
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与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双 对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 温馨提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面也是 ...
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缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生 日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政前台，广东某公司认为罗某的职位为人事专员。2020年1月 ...
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