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合同为由,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期未签订书面劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资 ?第一种意见 《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限。该法第二十一条规定,试用期,用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说,劳动者从试用之日起就 ...
//www.110.com/ziliao/article-523492.html -了解详情
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知,公司试用期辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待 ,而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益,笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业自身的招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-284664.html -了解详情
,小张还在试用期公司有权随时将他解雇,无需支付任何经济补偿。无奈,小张提起仲裁申请,要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代 被证明不符合录用条件,且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需与劳动者充分协商;如未达成一致,要提前30日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-274722.html -了解详情
不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资,高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期被证明不符合录用条件的,公司可以 ...
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经济补偿。无奈之下,小张向朝阳区劳动争议仲裁提出申请,要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的1个月工资的代通知金。最后,当地劳动争议仲裁委员会 单位。由此可见,用人单位绝对没有权利在试用期随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-374026.html -了解详情
劳动者问题:我与公司签订为期三年的劳动合同,其中服务期前六个月为试用期,并约定在服务期解除合同,则需按约支付违约金。我在试用期提出辞职,需要赔偿违约金吗? 我的解答:劳动者在试用期享有对合同的任意解除权,用人单位无权以劳动合同加以限制,所以当试用期与服务期重合时,应优先适用试用期的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370724.html -了解详情
均提起上诉一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她 合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
均提起上诉 一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她 的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同: (1)劳动合同制工人在试用期,经发现不符合录用条件的; (2)劳动合同制工人患病或非 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情
元押金。我对此感到十分气愤,不知道能否直接向人民法院提起诉讼,要求保险公司返还押金?葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条:“用人单位招用劳动者 :“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条:“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
在应聘的时候可能都遇到过类似的问题,是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的条件之一。那么,这种做法到什么程度算作违法呢?女性又该如何维护 劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-775223.html -了解详情
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