向公司提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能 公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，该服装公司应该为苏某办理 ...
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向公司提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能 公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，该服装公司应该为苏某办理 ...
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该仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职人员交接明细 第六条之规定，判决如下：一、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付违法解除劳动合同赔偿金人民币一万八千元；二、北京xx公司于本判决生效后 ...
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事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同 的，属于不符合录用条件的情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为，某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同，法院予以认可。诚实守信作为劳动合同 ...
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问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动 第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在 ...
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关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系而需支付的一个月工资的经济补偿金、未及时支付上述补偿金而需额外支付的25%补偿金。 律师办案经过： 何 面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。 （注：在处理 ...
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日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾 所以，这两项请求法院均不予支持。最后法院判决该公司在30日内为王某办理解除劳动关系手续并支付1789元工资，而王某必须返还公司垫付的2520元。徐涛律师 ...
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是双方合意行为，被上诉人张玲按声明结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕 是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实 ...
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十条之规定，判决上海富呈企业管理咨询有限公司应自判决生效之日起十日内支付施某2008年11月至12月工资6,583.70元、2009年1月工资960 劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内 ...
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