；②合同期限为完成所在辅助性岗位工作任务为期限，生效 日期2008年1月1日，试用期为30天；③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位 和“其它”两项， 而“其它”项并没有说明发放的具体情况，且无证据证实其指的即为加班工资。从工资条上的记录来看，工资的发放总数与2008年1 ...
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经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起， 投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资 ...
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华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司、第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司因加班工资、经济赔偿金等发生劳动争议诉至本委，本委依法受理，并公开开庭 不属于《劳动合同法》第四十条们应当支付代通知金的解除事项。该申请没有事实依据，本委不支持。 关于申请人的第四项请求，请求两被申请 ...
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名职工要求该公司按标准支付加班工资。而该餐饮公司则认为餐饮行业具有特殊性，节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日 年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天 ...
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原先合同约定的待遇过高。李某为了保住来之不易的工作，常常加班到深夜，极力表现。但就在6个月试用期即将届满时，他突然收到了公司解除劳动合同的通知，理由 ：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内，在没有任何依据的情形下，随意解除与劳动者劳动 ...
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不享有加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下，单位是否要支付非全日制劳动者加班 四小时内，属于正常的工作时间。在此之外不以再安排工作，也就没有所谓的加班一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在 ...
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仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5月30日期间的休息日加班工资4200元、押金3000元。仲裁委员会 加班的记录。因此，张某要求企业支付其休息日加班工资之请求，没有法律依据。基层法院最终采纳了律师观点，支持了企业的请求，判决企业不需要向张某 ...
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有限公司工作，在车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找 补贴、加班费等。同时被申请人认为，申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的，也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用，因此应当以申请人的基本工资2000元/月作为 ...
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。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起 当地最低工资标准。根据该规定计算，每个月实发的加班工资与实际应该发放的加班工资均有数额不等的差额，加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元； 被 ...
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发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果 试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人单位 ...
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