，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就应当支付几 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题 ...
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义务。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、 合法权益受到侵害。 案例3 转正后仍按试用发薪 员工状告单位获赔偿 2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期合同，约定钱某的 ...
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1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资;比例为7： 经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正申请表”及“购买股份”的行为对工资做了调整，公司以调整后的数额发放邓某 ...
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、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是 现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为 ...
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1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资；比例为7： 经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正申请表”及“购买股份”的行为对工资做了调整，公司以调整后的数额发放邓某 ...
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补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率未达80%不予发放，达成80%及以上时用3.5万元标准乘以实际达成率发放。 。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。然而，草率的决定，往往都会 ...
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须任职满一年方可支付；从入职之日起有3个月试用期，试用期满若绩效评价结果为满意，则转为正式员工。 2007年9月30日，林某（合同乙方）与B公司 人为修改的情况下，原审法院认定该记录的真实性并无不妥。其次，B公司的员工手册明确了员工绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评，对B公司称员工的试用 ...
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和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能的自然灾害、战争等原因， ...
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李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些 中心任讲解员。2008年12月，娄女士与中心解除劳动关系。在此期间，中心未给娄女士缴纳社会保险。娄女士诉至法院请求判令中心支付养老保险费。 中心辩称，娄 ...
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劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业 2）是否在试用期间？若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。（ ...
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