。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工 。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资， ...
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10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想 不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交 ...
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劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此 必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位 ...
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在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关 地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了 ...
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担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，适用工资为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同，我想辞职，但是不知道能否要 与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职 ...
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，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元 业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接 ...
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，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元 业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接 ...
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。首席代表Nxx。原告xx诉被告以色列xx商务发展有限公司上海代表处（以下简称代表处）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年7月25日公开 进入代表处工作，被派驻在华洪铝塑板厂负责生产质量，双方口头约定三个月试用期，每月工资为人民币（以下同）2,500元，2009年8月起每月工资 ...
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能够实现用人单位和劳动者利益的合理平衡。如果以劳动合同订立之日作为试用期起算点，由于此时劳动者还没有参加劳动，有可能会产生至实际用工之日时试用期 送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当而赔偿损失？ 答：尽管《劳动合同法》 ...
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新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。 试用期满后，事务所对小李的工作表示满意 提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。 ...
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