月1日至l 2月1 9日，但其不能通过试用期考核而无法转正，在被申请人要求对其再次考核之前主动辞职。根据合同第5．2．2条约定，张泽安 )关于申请人要求被申请人支付服务费及违约金的仲裁 请求。 第一，关于被申请人应否支付服务费的问题。仲裁庭认为，根据《合作协议》第5条关于“针对每个职位的每一个成功到岗 ...
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+2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律依据， 某某公司承诺王某某工资标准为每月21000元。聘用通知书第四条某某确规定本次聘任试用期为三个月，其他未尽事宜在《劳动合同》中约定。但是，某某公司 ...
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签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下 。 对此，上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期员工，不能随意侵害员工利益，劳动合同法也规定企业的规章处罚条例要走 ...
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。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、 实践中，对如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论 年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...
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2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某 录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太 ...
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，可以解除劳动合同。B、劳动仲裁委员会认为劳动者有权依法提出解除劳动合同，其辞职权是法定的，是劳动者享有劳动权、择业权的体现，不能剥夺。因此认定该 。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况 ...
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的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计 发（2002）18号《上海市劳动和社会保障局关于 上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在 ...
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四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和 、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织 ...
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不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规 规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期 ...
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，但是公司认为并没有承诺过了试用期就应该加薪，在和公司协商不一致的情况下，宋某以与公司领导沟通不畅为由提出了书面辞职。2013年1月，宋某向 主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未签订合同期间的 ...
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